Менеджер по персоналу

- организация работы с персоналом, обеспечение укомплектования предприятия;
- работа с различными СМИ с целью размещения информации о потребности в персонале;
- подбор кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
- взаимодействие с центром занятости населения, участие в ярмарках вакансий;
- составление отчётов для руководителя.
Причина увольнения: ликвидация организации.

оформление полисов обязательного медицинского страхования для граждан

- эксплуатация подсистемы ведения списка персонала и договоров;
- подбор временного персонала;
- прием, перевод, увольнение сотрудников;
- оформление договоров по приему на работу временных работников;
- заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений,
- подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение, учет и хранение трудовых книжек;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- оформление и хранение личных карточек Т-2;
- восстановление кадровой документации за прошлые периоды.