Начальник отдела кадров завода

Описание

Опыт работы 11 лет 8 месяцев
Март 2005 —
октябрь 2016
11 лет 8 месяцевООО "ОНФ"
Россия, orel-region.ru/
Государственные организации
... Показать еще
Руководитель отдела кадров
• Создание кадрового отдела с «0».
• Восстановление и организация ведения кадрового делопроизводства с
«0».
• Ведение КДП в полном объеме в единственном лице (1С: ЗУП 7.7, 8.2)
• Разработка положений, должностных инструкций и внесение в них
изменений.
• Составление штатного расписания, своевременное внесение всех
изменений.
• Составление всех видов кадровых приказов по личному составу:
прием, перемещения, увольнение, отпуска, командировки и т.д.
• Заключение трудовых договоров и доп. соглашений, заключение
договоров о материальной ответственности.
• Ведение личных дел, личных карточек, всех видов кадровых журналов
регистраций.
• Учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
• Составление и ведение графика отпусков, контроль его исполнения.
• Выдача справок, заверенных копий документов
работников, связанных
и их трудовой деятельностью.
• Консультирование работников по вопросам трудового
законодательства.
• Осуществление полного цикла подбора сотрудников (от составления
профиля должности вакансии до успешного выхода нового сотрудника).
Обеспечение компании качественными продуктивными сотрудниками
Введение в должность, адаптация и мотивация
Построение эффективных бизнес-процессов
Внедрение различных инструментов поиска;
Подбор персонала (линейные и административные позиции);
Участие в процедурах оценки персонала;
Развитие персонала (аттестации, кадровый резерв);
Участие в проектах: адаптация, мотивация сотрудников организации;
Составление аналитической отчетности.
Эффективное использование инструментов поиска( социальные сети,
форумы, рекомендации, реферальный программы и личная
наработанная база профессионалов)
Руководил проектом по переходу на 1с УПП 8.2, Зарплата/Кадры,
являясь постановщиком ТЗ на доработку ПО
•Штатная численность персонала-50 человек
Апрель 2006 —
февраль 2009
2 года 11 месяцевАО «Импекс», Московская обл.
Россия
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и
оргтехника
... Показать еще
Главный специалист по кадрам
Кадровый документооборот в полном объеме (штат 27 чел.)
Кадровое делопроизводство (прием, кадровые перемещения, отпуска,
больничные, увольнение,
формирование штатного расписания; составление графика отпусков и
т.д.; работа с ОМС и ПФР; опыт работы с ГИТ.
Ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в
полном объеме, работа с филиалами/представительствами.
Приём
заявок на подбор персонала у начальников подразделений.
- Размещение информации о вакансиях в СМИ.
- Поиск персонала на открытые вакансии на соответствующих сайтах
- Проведение первичного отбора – резюме, телефонные собеседования.
- Организация процесса адаптации новых сотрудников.
- Организация собеседований с руководителями, помощь в проведении.
- Участие в обучении персонала.
- Участие в различных проектах
службы персонала.
- Работа с документами:
- Управление потоками входящей, исходящей и внутренней
документации;
- Ведение ежедневной отчётности;
- Составление приказов, распоряжений;
- Ознакомление персонала с приказам и распоряжениями (под роспись);
- Ведение информационной базы (телефоны, адреса, дни рождения
сотрудников).
- Контроль выхода кандидатов на работу и завершение стажировки.
- Контроль за адаптацией нового персонала.
- Контроль за выполнением работ согласно еженедельному и
ежедневному плану работ в подразделениях.
- Контроль за выполнением
персоналом распоряжений и приказов.
- Проведение собраний с персоналом.
Знание современных технологий и методов поиска и отбора кандидатов
Владение инструментами оценки кандидатов
Готовность работать в режиме многозадачности, активная жизненная
позиция
проведение развивающих бесед с сотрудниками; организация
корпоративных мероприятий; отчетность; участие в коуч-сессиях. Поиск
и подбор персонала различного уровня на открытые вакансии.
В
соответствии со стратегией развития компании возглавлял работу по
формированию кадровой политики, определению ее основных
направлений и меры по ее реализации
•Внедрение современных методик в области управления персоналом
•Разработка программ в области обучения и развития всех категории
персонала (создан внутренний центр обучения)
•Создание системы мотивации
•Организация и проведение работы в области
мотивации персонала
- Разработка и ведение должностных инструкций и других локальных
нормативных актов, координирование работы по внесению изменений в
действующие ЛНА, контроль соблюдения локальных норм и
корпоративных стандартов

Обо мне
- коммуникабельность, активная жизненная позиция
- нацеленность на результат
- стрессоустойчивость
- стремление к развитию и профессиональному росту
- хобби — путешествия, занятия спортом

Высшее образование
2002 Орловский государственный университет, Орел
Исторический факультет, История
1993 Орловский машиностроительный техникум
Факульет электромеханики, техник-электромеханик

Знание языков
Русский — родной
Английский — базовые знания
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: не имеет значения