Менеджер по подбору персонала

1. Подбор персонала (Орел, Тула, Калуга, Брянск, Смоленск);
2. Размещение вакансий в СМИ, взаимодействие с центрами занятости;
3. Проведение собеседований, организация собеседований с руководителями (в том числе удаленно);
4. Проведение психологического тестирования по утвержденной программе;
5. Адаптация персонала;
6. Анализ причин текучести кадров;
7. Проведение мониторинга и анализа рынка труда;
8. Составление отчетности для управляющей компании;
9. Исполнение бюджетных показателей службы персонала;
10. Взаимодействие с контрагентами, ведение договорной деятельности в рамках службы персонала.

Штат 300 человек.
Участие в массовом подборе персонала в развивающихся регионах (Тула, Брянск, Калуга), при запуске региона (Смоленск).